REHAUSSEMENT SALARIAL

Pour l'obtention d'un rehaussement salarial significatif

Nous vivons présentement une pénurie de psychologues dans les services publics, due à des conditions salariales inadéquates. Pendant ce temps, la population attend pour obtenir un service gratuit et reconnu pour son efficacité et sa rentabilité. Or la présence des psychologues dans les services publics, que ce soit dans les services de santé ou les écoles, est essentielle pour la santé et le bien-être de la population. Et elle s’avère également un atout majeur pour la réussite du Plan d’action en santé mentale du Ministère de la santé et des services sociaux.

Des ajustements majeurs devront être apportés à la rémunération pour attirer et de retenir les psychologues dans le secteur public, et par conséquent, favoriser une accessibilité adéquate aux services psychologiques publics en santé et en éducation.

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Conformément à sa mission de défendre les droits et promouvoir les intérêts de ses membres, l'Association œuvre actuellement à obtenir auprès de l'employeur gouvernemental un statut salarial particulier, adapté à l’expertise, au niveau de formation et au degré de complexité de la profession de psychologue. Ceci dans le but de bonifier de manière importante la rémunération actuellement accordée aux psychologues.

L’Association œuvre dans ce dossier depuis 2006, moment où nous avons connu les résultats de l’exercice de l’équité salariale. Nous estimons, à l’instar de certains observateurs, qu’une injustice a été commise à l’endroit de femmes détenant des diplômes d’études supérieures : les psychologues, membres d’une profession à prédominance féminine, n’ont pas vu leur salaire ajusté à la hauteur des emplois masculins possédant le même niveau d’études, mais se sont retrouvées avec le niveau salarial du baccalauréat.

Compte tenu des exigences et de la complexité de la profession, les psychologues doivent posséder une formation doctorale depuis 2006, impliquant de 7 à 10 ans d’études universitaires. Cette profession à prédominance féminine voit donc ses membres arriver sur le marché du travail endettées par ces longues années d’étude, et privées du salaire qu’elles auraient obtenu si leurs études s’étaient arrêtées après le baccalauréat.

Sous les conseils d'experts en action politique et en économie, l’Association s'est dotée d'un plan d'action ayant pour objectif principal de démontrer la valeur réelle de l'acte professionnel posé par le psychologue. Plusieurs arguments viennent appuyer la requête de l'Association : les économies pour le système de santé, l'efficacité de l'intervention des psychologues en matière de santé publique et mentale et le rôle incontournable du psychologue dans l'actualisation du plan d'action en santé mentale du ministère.

Dès 2006, l'Association a réagi aux demandes de ses membres concernant l'injustice salariale résultant de l'exercice de l'équité salariale dans la fonction publique et s’implique depuis à faire corriger l’iniquité et faire rehausser le salaire des psychologues.

L'Association mise sur la collaboration avec tous les acteurs impliqués de près ou de loin dans ce dossier pour obtenir gain de cause.