QUE SONT LES COMITÉS ?

Les comités sont des groupes de travail, composés de psychologues bénévoles intéressés par une problématique ou un aspect spécifique de la pratique.

Ils sont mis sur pied par le Conseil d'Administration Règlements généraux, article 7.4), en réponse à des besoins exprimés par des membres;
Ils fonctionnent de façon aussi souple et adaptable que possible, afin de pouvoir accueillir les membres qui le désirent, à leur rythme et selon leurs disponibilités, quelle que soit leur région de provenance;
Ils travaillent tous en étroite collaboration avec le Conseil d'Administration, qui soutient leur travail.

L'Association fonctionne principalement grâce au bénévolat

certaines tâches administratives sont remplies par un secrétariat, au besoin;
un poste de directeur général est rémunéré à raison d'un jour/semaine;
sauf exception, tout le reste du travail (incluant le travail et les réunions du C.A.) est bénévole.

Les comités constituent la force vive de l'Association

Par leur travail sur un thème particulier, ils peuvent:

amener des idées nouvelles,
approfondir la compréhension des besoins des membres,
proposer des solutions créatives aux problématiques rencontrées par les psychologues.

Sans le brassage d'énergie et d'idées qui se fait dans les comités (et le don de temps de leurs membres), l'Association serait très peu efficace; toute contribution y est donc précieuse!

Ce que ça rapporte de s'impliquer dans un comité?

La plupart des psychologues qui s'impliquent dans les comités, qu'ils soient juniors ou seniors, apprécient ce qu'ils en retirent. Entre autres, la possibilité de :

donner son opinion ou partager son expertise face à certains sujets préoccupants;
s'insérer dans un groupe qui partage ses intérêts, tout en contribuant à les défendre;
apprendre à toutes sortes de niveaux (travail d'équipe, rouages de la profession, etc.)
développer des compétences et habiletés autres que cliniques, dans un contexte bien concret;
établir de nouveaux contacts.

Comment contribuer à un comité?

identifier ses intérêts, en termes de contenu (politique, PAE, débutants, etc.) ou en termes de fonctions (rédaction, établissement de contacts, coordination, recherche, etc.);
définir ses disponibilités personnelles;
consulter la description des comités;
consulter les postes bénévoles offerts.

Le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d'alléger le texte et fait référence aux personnes des deux sexes.